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《个人与团队管理》网考单项选择题库64p
doc 《个人与团队管理》网考单项选择题库
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个人与团队管理 选择题59p
doc 个人与团队管理 选择题
个人与团队管理选择题
  • 上传人: fpy552
  • 2019-11-07 17:17
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科普工作统计培训53p
ppt 科普工作统计培训
科普工作统计培训 相关说明性文字来自网络收集,欢迎下载
  • 上传人: 李涛杰
  • 2019-11-07 14:15
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培育企业文化共创企业未来2p
pdf 培育企业文化共创企业未来
价值观就是人的追求。要什么不要什么,追求什么反对什么,喜欢什么讨厌什么,都属于价值观的范畴。价值观是企业文化建设的灵魂,是员工心中的灯塔,是企业文化建设的依靠。(一)企业领导的价值观。企业领导的价值观是整个企业文化价值观的航标。有人说,先改变张瑞敏,再改变海尔;张瑞敏改变了,海尔也就改变了。说的就是这个道理。企业文化不是开几次会就能产生的,也不完全是员工自觉产生的,它往往首先来源于企业领导者或企业领导层的世界观和方法论。企业领导是榜样,是企业文化的影子,企业领导的所作所为传播出去,被员工所接受,就会影响员工的行为、习惯,也就形成了企业文化。要在企业中经常传播责权文化、亲和文化、制度文化、乐观进取文化、廉洁自律文化和艰苦奋斗文化。(二)员工主体的价值观。员工在企业文化建设中的角色如何定位,是企业的主人还是雇员?严州府就在尝试一种以员工为主体的作法,他们在新编《企业宗旨》时,改原来仅有的宾客满意为员工满意和宾客满意一样重要,在全体员工中产生极大的反响。的确,企业所有的赢利,所创造的价值,无一不是员工辛勤劳动创造出来的,企业要对他们负责任,不能对不起他们。员工的福利、员工的发展、员工的自豪感都是企业的财富,同时也是以员工为主体的价值观的必然体现。(三)团队的价值观。团队员工的共同愿望和价值系统对企业有很重要的影响。当好的价值理念、好的愿望在员工心目中不断强化,形成该群体的一致行为后,团队的生产力才能发挥出来。实际工作中,我们提倡"厂兴我荣,厂衰我耻"、"爱企业,爱产品,爱岗位"、"视厂如家"等理念就是这个道理。(四)管理的价值观。从管理的文化梯次看,有科学管理、人本管理与文化管理三个层次。做企业,科学管理是前提、是基础;人本管理是企业发展的方向,没有科学管理就勿谈人本管理;文化管理是企业管理的最高境界,是无声的监督,是无为而治。在实践中,对这三个层次的管理价值观应该这样理解:第一,科技是第一生产力,科学管理也是生产力,要使企业兴旺发达,就必须尊重知识、尊重人才,发挥人的聪明才智,依靠人才兴业,依靠科技兴企。第二,抓好企业科学管理的过程,同时也是改造人的过程,是改造人的习惯系统的过程,也是人本管理不断提升的过程。人本管理就是要关心人、体贴人,一切为了尊重人的责任感服务,一切为了人的发展服务。第三,文化管理最终表现在制度、机制上,制度、机制是文化管理价值观一个很重要的方面。(五)..
  • 上传人: himmgo
  • 2019-11-07 13:14
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项目薪酬管理制度17p
pdf 项目薪酬管理制度
项目薪酬管理制度
  • 上传人: zaqxsw36
  • 2019-11-07 11:13
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企业策划书范文(开办你自己的企业)[精华]23p
doc 企业策划书范文(开办你自己的企业)[精华]
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  • 上传人: yhcsgn
  • 2019-11-07 11:13
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一级必威体育平台注册施工企业项目绩效考核与薪酬管理办法23p
doc 一级必威体育平台注册施工企业项目绩效考核与薪酬管理办法
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  • 2019-11-07 11:13
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房地产薪酬管理系统规章制度29p
doc 房地产薪酬管理系统规章制度
房地产薪酬管理系统规章制度
  • 上传人: shdz0003
  • 2019-11-07 11:13
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装饰工程有限公司薪酬管理体系30p
docx 装饰工程有限公司薪酬管理体系
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  • 2019-11-07 11:13
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基本薪酬设计与管理-岗位等级工资制(ppt 86)87p
ppt 基本薪酬设计与管理-岗位等级工资制(ppt 86)
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  • 2019-11-07 11:13
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薪酬管理(1)21p
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  • 上传人: rdfmycw
  • 2019-11-07 10:13
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企业营销战略策划41p
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  • 上传人: qeqq6
  • 2019-11-07 10:13
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  • 2019-11-07 10:13
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企业管理策划41p
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企业管理策划
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  • 2019-11-07 10:13
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企业文化发展大纲18p
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  • 上传人: bayue1522
  • 2019-11-07 09:12
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